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    世界不会奖赏那些假装工作的人

    2018-02-05  茂?#31181;?#23478;


    没有提升自己的?#29616;?#20320;一直是在假装工作。


    作者:依珂,来源:依珂时间(ID:yikeshijian),经授权发布


    不知道什么时候开始,朋友圈上多了各种加班的照片;各?#20013;?#33258;己新买的专业学习书籍;各种用文字详细叙述着下半年的自我提升计划,林林总总不一而足。


    在职场上很多人看似很勤奋,很努力,但最后还是庸庸碌碌,没有进步和成长,没有高效的结果。


    所谓的努力,加班,勤奋……对不起,你只是假装在工作。


    第一,只动手不动脑


    有想法,是对职场中人的一种高评价。职场十年,我经常能看见那些貌似勤奋,其实是在假装工作的人士。


    加班不少,犯错不多,但是这些并不代表你完成了你的工作。现在职场上很少有按部就班的就能完成的工作了。


    记得几?#26165;埃?#24403;时我还在一个著名的时尚公司工作,出差5天回来的时候,感觉到办公室里有点微妙的气氛。原来同事小韩,正在办离职。之前,没有任何征兆。


    当时八卦的我必然一探究竟,原因很简单,没有想法。咋一听,不是很懂。


    来龙去脉是这样的,一次开会中,?#20064;?#35753;我们部门的同事看一篇文章,然后大家一起谈论,头脑激荡一下,大家都根据自己的理解对文章进行了解读,阐述自己的想法。


    小韩的回答是文章挺好的,没有什么想法。


    会后,大boss只对部门总监说了一句话,没有想法的人要她何用。第二天,HR就找她谈话了。


    那一刻,我恍然大悟,原?#20174;?#24819;法是对职场中人很高的评价。说白了,科技这么发达,很多岗位都可以用人工智能替代了,你再勤奋,也不会比机器人效率高?

     

    • 职场,就是一种价值交换,?#20064;?#20986;钱,你出智慧


    有的人,能通过给主管贴报销的?#25512;保?#21457;现商务用餐的规律,并且能在主管商务宴请上提供建议。一个?#36864;?#24037;,都能通过?#36864;?#30340;规律来判断出公司的运转情况。


    如果你没有自己的思考,对不起,你早晚都得被淘汰。


    只动手不动脑的人,只是假装在工作。


    第二,有借口没标准


    工作执行起来没标准,问责起?#20174;?#20511;口,没标准。

    之前一个同事,在一个市场活动后负责现场视频的剪辑和制作。活动结束了两天后,视频才慢吞吞的出炉。


    结果,?#20064;?#21644;大?#20197;?#20250;议室,看到的是一个出现各?#20013;?#24433;的视频。做为品牌推广的我,等了三天等到了一个有虚影的视频,不仅错过了媒体宣传的时效性,也影响了下一步的工作。


    事后,这位同?#30860;?#28982;各种借口,反正就是能?#20204;?#19975;个理由来证明不是自己的原因,都是外在的原因。


    在互联网公司那会,负责新媒体的是一个90后同事。不迟到不早退不请假,半年下来,一万粉丝的公众号,单篇阅读创造过两位数阅读量的“奇迹?#20445;?#20844;司官方微博一直保持在200多个粉丝。


    当被问责之后,回答是我很忙,上班一天不少,加班我也很积极,你看我别的方面?#19981;?#26159;很不错……


    这样的员工有很多,借口总是有千千万,工作标?#26082;?#27809;有一个。


    职场从来都是以结果为导向的来衡量员工,加班是为工作结果服务的,而不是你粉饰努力的说辞。



    第三,没有?#29616;?#21319;级


    工作,不可能是千篇一律的。?#29616;?#20063;是一样。


    最近读了?#21592;狢EO 傅盛的?#24230;现?#19977;部曲》,对我触动很大。傅盛把一个的?#29616;?#29366;态进行了一个有趣的划分,分为四种境界:


    1.不知道自己不知道

    2.知道自己不知道

    3.知道自己知道

    4.不知道自己知道


    今天,我们处在一个大拐弯的时代,每一个行业的?#29616;?#37117;在迅速叠加,跨界越来越普遍。如果不保持这种“自我否定”的?#29616;?#29366;态,很难完成对快速变化的行业的?#29616;?/span>


    ?#29616;?#21487;以说是人和人之间唯一的本?#20160;?#21035;。


    技能的差别是可量化的,技能再多累加,也就是熟练工种。而?#29616;?#30340;差别是本质的,是不可量化的。


    同样是搬砖的两个工人,一个?#29616;?#33258;己的工作就是搬砖,一个认为自己是在盖楼,前者若干年后一直靠搬砖养活自己,后者可能开始尝试自己做房地产开发。特朗普当年走过这条路。

     

    • 工作就是一个?#29616;?#21319;级的过程,认识自己,与时俱进。


    如果,保持着一成不变,没有提升自己的?#29616;?#37027;么你一直是在假装工作。



    第四,没有目标和规划


    你80后,?#31350;票?#19994;,工作10年了,3年内没有晋升,工资没有上涨,技能没有增加。每天的你上班打卡,按时下班,工作内容一成不变,你觉得很稳定,其?#30340;?#26159;没有目标和规划。


    你90后,工作4年,没有专?#23548;?#33021;,下班之后热衷逛街、聚会、打游戏,你周围的同事也不少和你一样,你也因此心安理得,一天到晚,无欲无求,随波逐流。


    人为什么要工作?


    套用马斯洛需求理论:

    • 首先,工作的回报让我们得以满足生理需求。


    • 其次,工作岗位能让我们认识很多朋友,并能获得一种归属感,这满足了我们的社交需求。

    • 最后,工作让我们得以实现我们的价值,工作能让我们实现我们的抱负,满足我们的自我实现的需求。


    简单的说,工作能给我们带来成就感,自我价值实现和物质上的满足。


    如果我们对自己的职?#24471;?#26377;规划,就意味着我们对自己的未来一无所知,不知道以后会赚多少钱,能不能解决温饱,自己开不开心。


    什么是职业规划?


    职业规划是对职业生涯乃至人生进行?#20013;?#30340;系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。


    职业规划三要素:

    1.个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职?#23548;?#20540;观等,也就是“我想做什么?#20445;?/span>


    2.商?#23548;?#20540;要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么?#20445;?/span>


    3.外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环?#25345;?#25345;我做什么”。


    如果你对自己的职业规划不清楚,没有自己的目标,等于你不知道自己未来是什么样。你对自己都不负责,何谈能做好这份工作,对公司负责呢?


    没有职业规划,就是当之无愧的在假装工作。



    第五,没有进步和成长


    工作的意义在于能让我们成长。无论是刚毕业的大学生还是职场的老司机,无一例外。


    工作意义主要包括六个方面:


    (1)报酬。生活收入的主要来源。


    (2)自我认识。个体对自己存在的觉察,包括对自己的行为和心理状态的?#29616;?/span>


    (3)成就感和尊重。在工作中能获得自我价值的认可,并且能获得他人的尊重。


    (4)工作可以提升自身的技能。我们在工作中,所学的知识得到运用,未学的知识得到补充,逐渐锻炼自己的能力。


    (5)社会关系网。工作使你有机会接触各色人等,可以建立你自己的社交关系网。


    (6)个人地位。个体的社会地位的高低与其在工作中的表现有紧密关系。通过工作而得到社会承认,从而获得一定的社会地位。


    霍利鲁滨逊说过:

    你所从事的各种工作就像大学的课程一样,你能在每一门课上学到新技能,看到人生中崭新?#37027;?#26223;。


    工作中有各种学习和锻炼能力的机会,我们既可以通过工作来积累经验,又可以通过身边的人来帮自己成长。


    如果你在工作中一无所获,那你需要重新考虑一下工作对你的意义了。


    你假装工作,以为骗的是?#20064;澹?#20854;实只能骗骗你自己。


    你浪费的是自己的时间,不要在最应该成长的年纪,选择逢场作戏。


    世界不会奖赏假装工作的人,出来混,迟早要还的!


    作者简介:依珂十年混迹时尚圈,最会?#34917;?#20107;的品牌策划人,冷静的段子手,温暖的职场观察员。

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