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    那個秒回微信的年輕人,已經一年沒發朋友圈了

    2018-09-21  茂林之家


    關于自由,有這樣一個說法:

     

    “自由不是你想做什么,就做什么;而是你不想做什么,就可以不做什么。”

     

    不過這對于絕大多數成年人,都是一種奢求。

     

    寧波的一位王小姐,就因下班后沒有及時回復工作微信被開除。

     

    那天晚上10點,公司負責人在微信工作群里要求大家10分鐘內上報店鋪當月營業額。


    懷有身孕的王小姐因為早早就睡下了,錯過了這條信息。

     

    第二天一早,王小姐收到工作群通知:你已經被辭退。

     

    她到公司詢問,負責人告訴她這是真的,并且以“未及時匯報工作”為由拒絕支付工資。


    然而15天后,事情有了新的反轉。

     

    當地信訪服務中心發現:這家公司只是找了個緣由要開除懷孕的王小姐。

     

    雖然最終,王小姐拿到了應得工資和1.8萬元賠償金。這段經歷卻讓許多人憤憤不平。


    1


    權利是一回事

    現實是另一回事


    下班后工作微信該不該回復?

     

    寧波工會給出了權威回答:“《勞動法》第三條規定,勞動者享有休息的權利。


    公司或單位無權要求職工在下班后有事必回。應當尊重職工休息權,不應隨意侵占職工休息的時間。”

     

    可是,權威答案是一回事,生活實際又是另一回事。


    “八成以上的微信用戶在使用微信時有工作相關行為,其中主要包括工作安排、對接與通知。”

     

    加班已經不算什么了,微信二十四小時待命才讓人崩潰:一條工作微信,能讓你在地鐵站掏出筆記本加班;


    能讓你凌晨兩三點打開電腦開始工作。


    這邊剛受完家人的氣,那邊也要立刻微笑著面對老板。


    本想好好做一頓飯。領導一個電話,就得立刻放下正在揉的面團,掏出電腦開始工作。


    雖然有時只是幾分鐘的事,但整塊的閑暇時間被切割成了碎片,腦子里無時無刻都要懸著一根線,上面掛著工作。


    到頭來,微信徹底變成了工作軟件,除了交接工作,一年都不會發一條朋友圈,更別提交流情感。


    有人在網上倒苦水:“最討厭同事和上級在非工作時間發微信來命令我做事了,下班的好心情都被毀掉了。

     

    我只是用勞動力換工資,又不是賣身為奴!”

     

    職場白領小玉從事會計工作,經常下班回家后收到新的賬單文件。

     

    且常常收到領導的要求:這筆賬單比較急,先算出來,今晚就需要。

     

    碰上這種情況,小玉就算已經躺在床上了,也不得不再起床工作。

     

    “有時候碰上頭疼感冒,還是得摁著太陽穴在家里加班到深夜。”

     

    在一份微博投票中,百分之九十的人都認為下班后不應該回工作微信。


    可是,“人在屋檐下,不得不低頭。話是這么說,你敢嗎?”


    “當晚不回消息,第二天就別想好好上班了。”


    也有網友吐槽:領導總是喜歡下班后才布置任務。


    還將“下班后回工作微信”作為衡量職業道德的標準。


    可即便如此,大多數人還是會選擇硬著頭皮回復處理,哪怕會占用大量休息時間。

     

    下班只是換了個地方上班,這是現在許多行業的“慣例”。


    在醫生行業中,有“36h on call”的說法,意思是36小時都要待命;

     

    一些記者、自媒體行業的從業人員,更是下班后也要緊盯時事熱點;


    有老師抱怨,家長群里的消息半夜都不消停,常常要“家長會開到凌晨”……


    知道很多事不合理,又不得不去做。


    這是成人世界的無奈,也是社交時代最讓人身心疲憊的地方。


    2

     

    身在職場

    每個人都是“戲精”


    常常在網上看到有人吐槽,某個綜藝里某位明星“太假、太做作”。

     

    殊不知,許多混跡職場的人,都是“訓練有素”的“老戲骨”:

     

    內心波濤洶涌、小宇宙火山噴發,臉上依然掛著禮貌得體的笑容。


    職場的糟心事太多太多,顯然,你并沒有那么多時間花在調整情緒上。


    有人調侃:每天叫醒你的不是夢想,是工作群的消息提示音。

     

    就算你再想“退群聊、卸微信、砸手機”,也必須忍著氣一條一條把消息看完,并逐一回復。

     

    再加上會讓當代職場人“后背一涼”的一件事:“領導在工作群@你”。


    標紅的“@”總會讓人心臟漏跳半拍,同時迅速開始腦補:

     

    “領導又要讓我改PPT了?”

    “交上去的表格又出錯了?”

    “該不會是要罵我吧……”


    無論是責問還是布置任務,都得虛心聽著。


    即使已經在心里吶喊千萬遍“我不干了”,也必須迅速回復“抱歉,下次會注意”或者“好的,馬上發給您”。


    很多領導愛在布置完任務后加一句“收到請回復”,這本無可厚非。

     

    然而“收到請回復”卻變得越來越程式化和敷衍。


    三十多人回復“收到”,卻只有兩個人真的下載了文件,這聽起來像個笑話,卻并不是個例。

     

    很多人往往都沒來得及看消息一眼,看到同事都發了“收到”,就急匆匆地跟了個隊形。

     

    在群里齊刷刷清一色的“收到”背后,有多少人真的認認真真看完了消息呢?

     

    微信似乎成了人的延伸,還伸得很長,將工作事務伸向了我們的空閑時間。

     

    只要手機還在,微信還在,我們就無處可逃。


    屋漏偏逢連夜雨。


    今年1月起,中國多家航空公司陸續在飛機上開設WiFi,并允許使用手機。

      

    對廣大上班族而言:又少了一個不回消息的借口。

     

    韓劇《就算微不足道也沒關系》里,女主角剛剛踏入職場,原本滿懷憧憬,迅速被現實“嚇退”。

     

    “我喜歡除了工作之外的任何事情,即便如此還是要上班。”

     

    據統計,2017年,歐盟職工每周平均工作時間為36.4小時。排在最末位的荷蘭人,每周只需要花31.8個小時在工作上。

     

    這相當于一周工作五天,一天6小時。

     

    根據《中國勞動力動態調查:2017年報告》,中國職工每周平均工作時間是44.73小時以上,有四成人每周工作時長超過50小時。


    一邊向往著北歐式的愜意生活,喊著“我再加班就是狗”,轉頭就在地鐵上打開了筆記本電腦。

     

    承認吧,這就是當下大多數職場人的現狀。

     

    3


    一邊想辭職

    一邊連遲到都不敢


    網上有一個段子:


    “PPT已經加班加點改了六版了領導還是不滿意,想想算了我不干了!


    辭職信寫到一半收到老婆推開門:‘明天下班回來帶兩桶奶粉’。


    嘆了一口氣關掉文檔,重新打開了PPT。”


    這大概就是讓職場人們不得不遵循一些“心照不宣”的“潛規則”的理由。


    對多數職場人,尤其是中年人,一份工作就是生存的主要來源,就算滿腹怨言,也要隱忍不發。


    就像網友所說:你可以選擇不回微信,那這個行業也可以選擇不接受你。


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