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    在职场上,“挨骂”是一种能力

    2019-03-13  071守望
        来源 | 毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)

        毕老师说

        良药苦口利于病,忠?#38405;?#32819;利于行,职场从来不是温柔的,身为职场人士,难免受到责骂,你委屈,你不甘,但是谁不是在熊熊?#19968;?#20013;炼出一身钢筋铁骨?

        有时候,那些刺耳的责骂和羞辱,反而是我们拼命向上爬的动力。

        01

        你以为是羞辱,但那却是刺股的锥

        “你未来想成为什么样的人?”

        ?#25300;?#24819;成为一个优秀的人!”

        这是卢卡面试时和面试官的一段对话。

        卢卡这个名字确确实实是他的本名,他也确确实实是个地道的中国人。

        大学毕业时的卢卡,意气风发,自信满满,迫不及待的想去证明自己,想在职场上大展身手,闯出自己的一片天地。

        面试时,HR们犀利的咄咄逼问没有让卢卡退却,反而激起了他的熊熊?#20998;尽?/p>

        在职场上,“挨骂”是一种能力

        进入职场后,卢卡想象中的和善的同事、温和宽容的领导,统统没有,因为在入职第十天,他就因为写错了一份报告被上级痛骂了一顿:

        “你的报价写错?#22235;?#30693;道吗?你有没有?#20889;?#33041;子工作?要是我没注意直接发给客户公司就直接损失了100万,这钱你赔得起吗?!”

        当时办公室没关门,外面的同事都听到了,卢卡脸涨得通红,?#26377;?#21040;大,他从来没有被人这样大声痛骂过,而且是当着众人的面,在那一刻,卢卡以为自己会惊慌失措,但是马上,他听见自己冷静的回答:

        ?#25300;?#38169;了,我这就回去改。”

        这只是个开始,接下来,卢卡学生时期的称赞、肯定,以及犯错时的安慰,统统被责备和批评取代。

        “你这做的什么PPT,太难看了,重做!”

        “你这份策划,毫无逻辑,满是漏洞,大街上随便找个人都比你写的好,重写!”

        “你大学都学的什么玩意儿?一问三不知!”

        卢卡也想过辞职算了,没必要在这里被羞辱,受委屈,但是终究还是不甘心,自己有那么差吗?

        于是,他写完报告后,都要再三核对一遍,PPT做不好,就去网上找来大量的模板,每天晚上下班回家累到不想动,还是拿起专业书籍仔细阅读,记下要点,卢卡只想着,我一定要让他找不到理由来骂我!

        后来,卢卡终于听到毒舌严苛的领导对他说:“做的不错!”

        那一刻,他几乎想哭,之前心里的不平,心里的愤恨,在这一刻,都值了,而这个时候的卢卡,也成了团队中的中坚力量。

        02

        温水只会煮死青蛙,而?#20852;?#25165;能激发你的求生欲

        在残酷的职场里,没有人会关注你背后付出了多大的努力,也不会有人关注你是否受了委屈,职场只看结果,你的工作做好了,你给公司带来了效益,那你就是有价值的。

        所以,我们只能迅速成长,才能让自己不被甩在身后,才能让自己不被激烈的竞争淘汰,在职场上,你不进步,那就是在退步。

        每个人都希望?#20064;?#24179;易近人,温文尔雅,在自己犯错时能够委婉的指出自己的不足,不要刺伤自己的自尊心。

        但是刀不磨不利,人总是知耻而后勇,犯错后的安慰,只会让你不以为然,而锋利的破口大骂,才能让你长记性,不再犯同样的错误。

        温水煮青蛙的故事我们大家都听过,那些犯错后的安慰和委婉的提醒,就是一锅温水,让你逐渐丧失警惕,放下戒备。

        于是,你在温水里慢慢沉溺,认为自己的错误没什么,不需要引起重视,你依然时不时的犯个小错误,以为领导不会放在心上。

        但是最后你的结?#31181;?#26377;两个:要么就是最后犯了不可挽回的大错,要么就是领导忍无可忍将你放弃。

        领导不动声色,你就以为你犯的那些错误不值一提,但?#23548;?#19978;,领导都记在心里,没有人会重用一个小错误不断的人。

        而那些严厉的责骂,如同?#20852;?#35753;你时刻保?#24535;?#24789;,他的话也许难听,但是越难听你就越记?#20204;?#26970;,越难听你就?#20132;岬被?#20107;,那你以后就不会犯相同的错误,并且在严厉的责骂下,为了让领导满意,你只会不断的努力,不断的进步,你的工作能力自然大大提升。

        2002年某个星期五的下午,谷歌还远非一个家喻户晓的动词,那天,公司创始人之一拉里·佩奇(Larry Page)走进了办公室的厨房间,?#36873;?#35895;歌?#20063;?#24191;告”的显示结果打印出来贴在了墙上。

        在这张纸最上面,他用大写粗体题了一句:“这些广告太TM糟了 (THESE ADS SUCK)”。

        这简直是赤裸裸的羞辱,有些员工可能会不忿,但是有格局的员工却吞下羞辱,化为动力。

        周一早上,一群工程师发送了一封?#22987;?#35762;的是他们如何解决了“谷歌?#20063;?#24191;告”搜索结果的问题,并由此开创了谷歌的搜索赢利模式。

        人不会因为被羞辱而变得更差,也不会因为被称赞而变得更好,重点是,要诚?#23548;?#35752;自己的不足,争取不被骂的资格。

        在职场上,“挨骂”是一种能力

        03

        职场上,最重要的不是面子,而是成长

        中国人最看重面子,鲁迅写过一篇文章叫?#31471;怠?#38754;子”》,提到“面子就是中国人的精神纲领,只要抓住这个,就像二十四年前的拔住了辫子一样,全身都跟着走动了。”

        你认为被领导指着鼻子破口大骂又委屈又屈辱,很没有面子,但是一事无成,工作能力差劲,这样就有面子了吗?

        被骂后梗着脖子骂回去,然后愤然辞职,这样就有面子了吗?

        名厨阿基师十几岁就开始学徒生?#27169;?#33510;熬了三十年才出头,他曾在接受访问时说道:忍受委屈可以让人更成熟,对事情的判断更淡定。

        不管你在哪个行业,总是免不了受一些大大小小的委屈,你今天被骂了,然后辞职了,下一份工作又被骂了,又辞职了,周而复始,几年过去了,当年和你同一批挨骂的人,因为留下来了,已经升职?#26377;?#20102;,而你当时是爽快了,现在却一事无成。

        在职场上,面子远远比不上成长,如果你是一个失败者,那么你的面子不值一提。

        而你的能力,包括尽量不犯错误的能力,以及可以把事情做到最好的能力,才是你真正应该追求的价值。

        说不得、骂不得,受点委屈就要破碎一地的玻璃心,是经不起职场的摔打的。

        直面让你丢面子的事,并从中吸取教训,努力成为更好的自己,未来,才会有人真正顾及你的面子。

        谁年轻时没在工作时碰过壁呢?谁?#19981;?#25384;过上司批评责骂,谁?#19981;?#20026;各种?#30475;?#36710;贷而愁眉不展,没有哪一份工作是不累的,也没有哪一份工作是可以不受委屈的,努力在城市中奋斗的我们,其实每一?#20132;?#24471;都不容?#20303;?/p>

        职场不是爽剧,受?#35828;?#22996;屈就能立马把脸打回去,那些厉害的人,往往是能把委屈咽下去,撑大自己的格局,咬着?#32769;?#19978;爬,那才能成为有面子的人。

        每一次批评过后的归纳总结

        每一次加班熬夜的方案修改

        每一晚思前顾后的辗转难眠

        和领导一次又一次的头脑风暴

        这些最终都会成为你通往优秀道路上的垫脚石,后来的你,终究会从束手无策变为充满对策。

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