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    工资高低不是你跳槽的理由,以下5点才是

    2019-03-25  天地人和w

        如果是用薪资作为是否跳槽的依据和?#25214;?#27604;对的话,为了钱随便跳槽,你账面上的明面?#25214;?#36828;比不了你离开后实际损失的隐形财富。——来自网络

        现在市场上流行:

        “跳槽一次,薪酬涨一次,不跳槽,不会涨薪……”

        “我就是为了薪酬高低而跳槽……”

        “我跳槽的理由,是因为前东家给的薪酬太低了,不够我开销的……”

        看到这些跳槽的理由,老王只能说,其实你错了。老王认为,凡是以薪酬高低驱动你跳槽,最后,你的职场一定做得非常不好。因为,外面的诱惑太大,你无法抗拒诱惑导致你会进入一个怪圈,谁家给的薪酬高,就跳槽谁家。

        但不要忘记了,薪酬高低不全是由你的能力决定的,而是由市场环境决定的。就拿去?#26165;?#22359;链来说,当时薪酬高得离谱,现在呢?狂热过后,回归理性。

        很多人都说AI领域薪酬高,但根据老王对人才市场的认知,在未来的5年内,AI人才薪酬一定趋于理性,不再浮躁,或许?#19981;?#28120;汰一批不适合这个行业的假人才。

        为什么老王不赞同单纯以薪酬高低来跳槽呢?原因如下:

        1、跳槽,你可能涨薪,也可能降薪,而且你?#19981;?#38754;临试用期的风险。因跳槽不谨慎,没有度过试用期或勉强度过试用期了,但无法融入新公司文化的案例太多了。只是跳槽失败的案例多被成功案例掩盖,所以我们往往看到和听到的都是光环下的成功案例,而忽略了失误或者水土不服等等因素。因为成功的?#36866;?#34987;分享传颂,失败者的?#36866;?#35841;又愿意说,又有谁愿意听?就像老王前一段和一位朋友聊的话题,你想转?#34218;?#20837;新的行业,是因为你看到转入新行业成功案例太多,忽略了失败的案例,是非理性的转?#23567;?/p>

        2、对涨薪跳槽来说,你的确获得相对高薪的?#25214;媯?#20294;从长期来说,你的?#25214;?#19968;定会降低的。跳槽的确可以在短时间内获得高薪,但你是否考虑过跳槽后的风险。昨天,帮助一位职场朋友做职业咨询,他就没有考虑后续的问题。当初为了高薪跳槽,所谓的高薪其实就是比原先的年薪多了3万左右。但是结果却是:在新公司,他手头的项?#32771;?#23558;完美收官,他却被离职了……这就是风险,老王建议,跳槽有风险,行事需谨慎。

        3、不管是内部调薪,还是选择外部跳槽,都不能一概而论,而是根据自己的实?#26159;?#20917;来选择

        到?#36164;?#36873;择内部调薪,还是外部跳槽,取决于以下5点:

        1、现在的公司、目前所做的项目是否可以为你的职业发展和下次跳槽做背书。职场上,想要薪酬高,你必须?#20449;?#21449;的公司和牛叉的项目给你做背书,这样,你的薪酬才会更高。就像昨天在网上看到一个图片,说一位职业经理人,历经?#23548;选?#22825;语、金立等手机厂商高管,但这些公司有的已经破产、有的已经到了破产的边缘,而他现在却加入另外一家上市公司继续在上市公司做高管,为什么呢?是因为人家经历的项目和以前的公司牛,可以他的跳槽做背书。

        老王想说,如果没?#20449;?#21449;的项目或公司为你做背书,你几乎不可能拿到高薪或?#20013;?#25343;高薪的。但一个条件除外,就是“你?#32844;?#26159;李刚”。

        老王建议,如果你的工作或你现在的项目不能为你的职业发展和下次跳槽做背书,请大胆的离开,不要想?#27604;?#30340;去思考内部调薪的机会了。

        2、现在的团?#21448;?#25509;领导是否靠谱、是不是非常重用你,或给你资源或权力的倾向。现在很多职场人跳槽多数原因是因为自己的直接老板有问题而跳槽。这只是一点,但自己本身也有问题,别忘记了,一个巴掌拍不响。

        老王认为,虽然跳槽和你的直接老板有关系,但你不选择跳槽,也一定和你的直接老板有关系。老王建议,不管在哪里,一定要和自己的直接老板搞好关系,做到?#29240;页稀薄!爸页稀?#19981;是奴性,而是要坚决支持和服从你的领导,以?#29240;?#21160;和你的领导?#20302;?#24182;展示你的?#23548;ǎ?#36825;样,你能晋升的概率就会大大提升。

        关键一点是,如果你对领导?#29240;页稀保?#20182;会把资源和权力或好的项目倾向于你,你才会有出人头地的机会,不然,你永远只是默默无闻的小兵而?#36873;?/p>

        老王建议,如果你的直接老板不支持你或排斥你,你要进行深度反省了,一定是你的错,不要抱怨别人。同时,也该做跳槽的准备,因为这里的土壤,已经不适合你了。

        3、你的工作是边缘性工作,还是在公司核心项目组或你的岗位是不是在领?#38469;?#32447;范围之内。也?#36864;担?#20320;距离公司权力中心的“距离有多远”。这个需要你来思考。

        很多公司内部斗争的结果,都会?#35759;?#20105;失败的人员被离职或?#25165;?#21040;边缘的岗位或外派到分公司等等。如果这样,你就选择离职吧。因为,你已经距离公司权力中心越来越远,你根本就没有机会翻身了。

        如果你的工作在公司核心项目组或你的工作岗位能被领导看?#20132;?#21457;现。老王说的被领导看?#20132;?#21457;现是指你的工作岗位可以直接被领导看到,或可以参与大领导或你直?#30001;?#21496;的老板的会议,这样,你还是有机会的。这个机会就取决于你,而不是别人。

        4、你目前的工作是不是有可晋升的机会,如果有,是什么机会?对你职业发展是不是有帮助等等?到?#36164;?#36339;槽,还是内部跳槽,还要看看你有没有提升的机会。对于一般员工来说,预估你有没?#34218;?#21319;到经理的岗位;对于中层人员来说,衡量你有没?#34218;?#19968;步提升的机会。如果?#34218;?#21319;的机会,还是等待晋升,哪怕薪酬低也可以考虑。

        原因很简单,跳槽可以获得高薪,但跳槽很难获得职位晋升,一般都是平级跳槽或降低跳槽。看完这里,你应该懂了吧。

        只有你获得晋升后,接着工作2年以上再跳槽,这样,你的薪酬涨幅应该会大。因为你的职位已经晋升了,那么你的薪酬?#19981;?#38543;之增涨。

        5、现在的工作,是不是已经把你擅长的能力发挥到极致,还有没有提升的空降?你现在的工作是不是发挥你擅长的能力,还是给你?#25165;?#30340;边缘化岗位,且不能发挥你个人能力。如果这样,你就跳槽。

        如果你的岗位正好把你擅长的能力发挥出去,就不要跳槽。要想办法在这个岗位上,把你的能力发挥到极致后,再跳槽。这样,你的薪酬可能会更高;不然,你还是你,薪酬,还是那个薪酬。

        如果满足以上5点,请选择内部调薪;如果不符合以上5点,请离职。也请根据你的具体情况具体分析,不要自己单凭怀疑或胡思乱想,导致自己离职。最好找一位专业的老师咨询,或许对你有帮助。

        写在最后

        跳槽的?#25214;?#21462;决于你现在的?#25214;?#21644;未来3年的可能性?#25214;媯?#20197;及你的潜在能力提升,而不是单看眼前薪酬?#25214;妗?#20961;是靠眼前?#25214;?#32780;选择跳槽的人,职场发展,一定会出现?#29616;?#30340;问题,因为你眼中只有薪酬的高低,而忽略了个人能力提升和潜在机会。

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