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    工作做不下去,你又不得不将就,要不要跳槽离职

    原创
    2019-03-27  王南得

    当讲究的你变得在工作中将就,是什么在改变工作的结构?

    今年2019,似乎没有太多人在谈:

    金三银四。

    有位HR朋友说,办了招聘会都觉得整个人才市场,冷冷清清。

    • 是人才都在岗工作了吗?

    还是说,市场的情况就是需要一些意外与波动?

    总之,当你现在正在拥有一份工作,各?#20013;?#24773;与态度其实也是你自己对于岗位的视角。

    我们都说,工作不容易,因为是给人打工。

    如果干得不爽了,可以撂挑子走人。

    如果人人都如此“潇洒”,工作又是什么?公司又能够走多少年?

    在职场江湖我比较?#19981;?#30340;几个字“百年老字号”、“经典传?#23567;?#31561;等。这些关键?#23460;?#20986;来,就有一种通畅舒适的感受,熬过那些寒冬的企业,实属不易。

    而更多的公?#31350;?#24597;都是在创业的路上,就一蹶不振了。

    人人都在喊着,我们很正能量,我们的项目独一无二。

    当然,大家的奋进与积极都是十分正确与值得我们倡导的,工作嘛不也是所有人希望有奔头么。

    不过,工作中一旦出现“然后”,尤其是当你入职一家小公司,万般无奈就要开始挑战了。

    比如,加班不算“正常”的工作时间,不会给加班费,也没有报销,甚至说公司一旦有点儿风吹草动的,你可能还会搭上自己的钱。

    一位做影视的朋友说,已经为?#20064;?#22443;付了将近6万块钱的资金,然后,钱不知道什么时候能够还给她。

    当然了,即或是她怀孕了,?#20064;?#36824;了一部分,但是剩下的呢?

    她说,继续熬着吧,这会跳槽离职就更不大可能拿?#35282;?/p>

    • 好吧,在我们工作中还很恐惧另一个关键词:但是。

    我记得很久之前跟过一个创业项目,当时的情景简直就是惊心动魄。在北京工作的人,大抵都会自己遇?#20132;?#32773;身边的朋友碰见过不给工资的吧。

    项目“不好”,融资不到位。

    领导说,虽然一切都很好,也在他的预料之中,但是不知道投资人怎么就变卦了,不投资了。

    “但是”,为?#20301;?#26377;这般残酷的?#35270;?#21602;?

    当你发现目前的岗位没有办法继续下去,发现一切都只是一场将就的时候,我依然想要建议你想清楚一个问题:

    离职后的方向是不是更好?

    或者说,如果你可以在岗位调整好,可以继续学到新的知识,倒也是可以留条后路给你自己。

    最后,工作也怕我们半途而废。

    不过,有太多的身不由己,但愿每个阶段的我们都能够怀着梦想向前不停。

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